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2019年度海洋学院管理岗位考核通知

已浏览: 次 文/图:李勇 更新日期:2019年12月31日

各位老师:


根据学校2019年度考核工作总体安排、《宁波大学海洋学院第七轮岗位考核、评优、绩效工资实施细则》和《宁波大学海洋学院管理岗位考核办法(试行)》(海洋政〔201922号)文件精神,将海洋学院关于2019年度管理岗位人员考核的要求通知如下:


一、基本原则


坚持客观、公正的原则;坚持定性与定量考核相结合;坚持全面考核和分类考核的原则。


二、考核对象


考核对象为学院行政教辅人员,包括:院办、科教办和学工办的行政管理人员,发展部的培训管理人员和实验室的教辅人员。


三、考核内容


管理岗位的考核,以德能勤绩廉为主要依据,对照坐班人员具体岗位的共性职责、具体职责以及所承担的工作任务为内容进行全面考核,重点考核工作实绩。


四、考核程序和时间安排


被考核人对一年来工作情况进行书面述职报告,填写年度考核登记表,述职报告在学院内网公示;考核小组给全体管理岗位人员打分,占考核总分的40%;管理岗位人员互相打分,占考核总分的20%。(统计时去除1个最高分和1个最低分);学院全体教职工(考核小组成员和互评管理人员除外)给管理岗位人员打分,占考核总分的40%。(统计时去除2个最高分和2个最低分)

1123012点前,由部门统一发送本部门个人述职报告至邮箱:liyong1@nbu.edu.cn

2123016点前,在网站公布个人年度述职报告(见附件,公示时间:2019.12.31——2020.01.07)

3201912319002020121600,在南楼门卫处设置考核点,全院教职工(考核小组成员和互评管理人员除外)自行前往现场填写测评表并匿名投递至信箱,在签到表上签字确认完成。


五、考核结果


根据管理岗位人员的考核总分排名,由学院考核领导小组确定每名管理岗位人员的考核结果。考核结果分为A(优秀)、B(合格)、C(基本合格)、D(不合格)四个等次,按照得分情况从高到低, A不超过15% CD不超过15%




宁波大学海洋学院

                                                             20191226






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